Noi dileme în războiul pentru talente
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
Ce face o organizație atractivă pentru un angajat tânăr, ambițios și talentat?
O nouă paradigmă pentru resursele umane: abordări ale resurselor umane de la tablouri de bord echilibrate la tablouri de bord integrate
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Obiectivul viitor al resurselor umane
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Un nou cadru pentru gestionarea schimbării între culturi
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Journal Of Change Management, 3(4), 361Ð375
Rezolvarea conflictelor între culturi
Hampden-Turner, C., Trompenaars, F.
Trompenaars Hampden-Turner
Recrutare bazată pe valori pentru generațiile viitoare la locul de muncă
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Manualul Oxford
Competențe interculturale: Evaluare și diagnosticare
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Opțiuni adaptive
Încrederea în echipele virtuale: Către un model integrativ de formare a încrederii
Yu-Ting Caisy Hung, Alan R. Dennis, Lionel Robert
2004, Proceedings of the 37th Hawaii International Conference on System Sciences
A face diferențele să conteze: O nouă paradigmă pentru gestionarea diversității
David A. Thomas și Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review
Rezolvarea conflictelor internaționale: Cultură și strategie de afaceri
Trompenaars, F.
1996, London Business School, 7(3), 51-68
STRUCTURA CAPCANEI: Dileme care stau în calea femeilor manager și strategii de rezolvare a acestora
Hampden-Turner, C.
1994, Știri profunde